本报讯（记者王佳辉 通讯员杨佳仪 穆静）昨日，“宁波市乡创四明共富行暨乡村CEO路演大赛·余姚站”在梁弄镇横坎头村举行，在前期选拔中脱颖而出的15名候选人齐聚一堂，在路演中阐述各自富有创见的乡村运营设想。

本次竞聘覆盖5个各具特色的村（片区），包括彰显红色文化的“大横坎头”片区、突出生态农旅的“清纯鹿亭”片区、融合古道风景与人文风情的“山水大隐”片区，以及集精品农业与休闲乡居于一体的四明山镇北溪村和临山镇临南村。

参与本次竞聘的候选人背景多元，呈现出鲜明的跨界特征，既有具备大型文旅集团品牌运营视野的“00后”新生力量，也有深耕本土十余载、成功打造年销售额破千万元田园综合体的乡创先锋；既有从大型企业管理者转型而来的数字化实践者，也有精通多门语言、致力于文化传播的返乡青年……他们共同展现出将现代商业思维与乡土情怀深度融合的鲜明特质。

乡村振兴，关键在人才。近年来，宁波市持续实施“百名乡村CEO培养计划”，构建起“引、选、育、用”全链条发展机制，并已连续两年成功承办全省乡村运营CEO主题活动。本次余姚站活动是该计划在奉化、鄞州取得阶段性成效后，全面推进整县域乡村CEO招募的第三站。

据余姚市相关负责人介绍，该市已聚焦杨梅、榨菜、茶叶等特色优势产业，深化“乡村资源+专业运营”发展模式，推动农文旅深度融合，为乡村运营奠定了良好基础，“余姚已在17个乡镇（街道）的40个行政村开展运营试点，培育出多个示范村”。

为构建有利于乡村CEO施展才华的支撑体系，活动现场正式成立了宁波市乡村运营协同创新平台。该平台是一个实体化、机制化的协同枢纽，旨在衔接组织部门的人才优势、农业农村部门的产业基础、财政部门的资金引导、资规部门的空间保障、文广旅游部门的业态赋能、交通部门的基建支撑及乡村CEO的市场活力，系统性地解决乡村运营过程中在规划、土地、资金、营销等方面面临的问题。

据宁波市农业农村局统计，截至目前，我市已通过全省乡村运营CEO主题活动累计吸引近40个优秀团队扎根乡野。这些团队共带动引入新兴业态超150个，撬动社会投资逾1.25亿元，创造就业岗位超1200个。