记 者 王佳辉 顾佳诚

通讯员 蔡亦涵 郁诗怡

宁波舟山港梅山港区，巨轮泊岸，吊机林立，集装箱如山一般堆积，码头作业不息。

近年来，宁波舟山港大力推进智慧化转型，大部分桥吊和龙门吊已实现远程操作。员工在舒适的远控室内，即可精准完成集装箱在货场、集卡与巨轮之间的装卸流转。

这一港口作业模式的变化，离不开一项以人名命名的创新操作法——“起飞远控桥吊操作法”。

转岗遇挫

勤学苦练获认可

今年是吴起飞踏入这片“钢铁森林”的第15个年头。

他一从宁波职业技术学院毕业，就来到宁波舟山港梅山港区，并被分配到浙江省海港集团宁波梅东集装箱码头有限公司龙门吊司机岗位。

“当时有点失落，但想着能留下就有机会。”吴起飞回忆道，他在没有集装箱需要装卸时，常站在老师傅后面看他们操作，反复对比操作差距。短短一年内，他的专业技能获得显著提升，公司因此安排他担任3名新人的带教师傅。

2013年，梅山港区集装箱吞吐量跃升至百万标箱，急需桥吊司机。凭借过硬的龙门吊操作技术，吴起飞成为从龙门吊司机中选拔出来的4名桥吊司机之一。

然而，从18米高的龙门吊转向近50米高的桥吊操作台，挑战巨大。“桥吊是码头的核心，作业效率低下会拖慢整条作业链。”初期的不适应导致吴起飞工作效率不高，他甚至一度被安排去做杂务。

他并不服输。做杂务时，就暗自观摩他人的操作；有机会操作机器时，就用手机录下自己的工作过程，反复钻研。慢慢地，吴起飞不仅克服了高空作业的挑战，而且赢得了大家的认可。

他的成长，离不开一次次比武历练。

2014年，他首次参加公司桥吊技能比武便一举夺冠，此后更在近30场比赛中屡创佳绩，获得浙江省桥吊技术比武第一名、全国港口职业技能大赛总冠军等荣誉。

成绩的背后，离不开公司工会的强力支持。“赛前的心理辅导、技能讲座、社交培训……这些都是取得好成绩的关键。”吴起飞回忆道。

荣耀归于集体

创新永不止步

2016年，吴起飞牵头创立“智慧梅东青年工坊”，带领青年技术骨干聚焦生产作业优化、智慧港区建设、管理能力提升等核心领域展开攻坚。在团队协作破解一道道技术难题的过程中，他积累了丰富的实践经验。

公司工会负责人鼓励他：“你为什么不把这些整理成一套标准化操作流程，让更多人看到呢？”

最初，吴起飞并不自信，但公司工会持续跟进，并派专人帮他梳理流程、润色文字。

最终，用时两年，提炼总结了他和团队远控桥吊操作经验的《起飞远控桥吊操作法》于2022年编写完成。

截至目前，该操作法已在宁波舟山港全面推广应用。技术的辐射效应也吸引了洋山港、天津港等全国多个港口的技术负责人前来“取经”。

吴起飞也获得诸多荣誉：2021年，他获评交通运输部“全国交通技术能手”；去年，他被授予全国五一劳动奖章和浙江省劳动模范称号；今年，他获得共青团中央、全国青联颁授的新时代青年先锋奖……

吴起飞始终认为，这些成就不只属于他个人，更是工会和整个团队共同努力的结果。“依靠团队的力量，才能抵达个人难以企及的远方。”他说。

在梅东公司的支持下，他成立了“吴起飞创新工作室”，围绕港口绿色化、智慧化转型需求，持续开展作业流程优化、生产安全管理等项目研究，加速科技成果转化应用。

吴起飞用15年的坚守与创新，诠释了一名普通工人的使命与担当。