编者按

新需求激荡创新浪潮，新生态孕育匠心力量。

在宁波这片充满活力的热土上，一线职工化身创新先锋，将“金点子”锻造成驱动产业升级的硬实力。从车间到实验室，从生产线到研发平台，一个个创新故事正在上演。今日起，“甬工向新记”系列报道将深入挖掘职工创新实践，展现政策引领、部门全力推动、企业培育赋能、社会支持如何凝聚合力，为职工成长铺就创新之路，共同勾勒出多方协同赋能的宁波创新生态新图景。

记者 李睿清 通讯员 金星潮 王若雯

深夜10点，高级工程师胡路遥仍在研究子零件产品（迷宫锁）的特殊曲面轮廓度和阻尼器，使汽车后座扶手中杯托的开启时间精准控制在1～3秒。“浙江工匠”黄清波带领团队耗时3个月，自主研发大直径铰刀工艺，不仅将铰刀成本从国际同类产品的15万元直降到2万元以内，更使其在公司同类型项目上的使用率超过98%。

这样的创新场景，正在北仑灵峰工业社区88家企业的车间里接力展开，2.6万名产业工人正经历着从“按图施工”到“自主创新”的蜕变，推动“车间微创新”汇聚成“产业大动能”。2024年，这片创新热土创下396亿元产值，正是这场“破壁实验”的生动注脚。

匠星初燃：从一个到一片

2015年，胡路遥跨界进入汽车零部件行业，入职宁波继峰汽车零部件股份有限公司——一家专业设计生产汽车座椅头枕、扶手的高新技术企业。

在承接某品牌汽车扶手开发任务时，他带领团队顶着“时间紧、任务重”的双重压力，在4个多月内完成50多套模具出件、100多个子零件的优化组装。这一项目的突破，为另一车型的开发奠定了基础，两个项目为公司带来超亿元的营业额。

十年磨砺，作为公司核心技术骨干，胡路遥参加的多个项目获得区科学技术奖，申请专利40余项，发表论文10余篇。

从普通技工到宁波市劳动模范，从汽车零部件行业的“小白”再到浙江工匠，他深有感触地说：“通过工会‘推优入党’培育，我的能力不断得到提升。”

为点燃更多“胡路遥”的创新火花，培育高素养劳动者队伍，灵峰工业社区工会建立职工“推优入党”机制，把优秀技术人才吸收到党组织中来。目前，园区有非公党组织39个，党员达388名，红色基因深度融入产业创新血脉。

此外，灵峰工业社区还构建“准匠—工匠—大匠”三级培育体系，通过靶向技能培训、技能比武、学历提升、自主评价等举措，精准对接职工成长与制造业升级需求。截至目前，开展培训40期，培训6000余人次，培育各级工匠24名，122人通过竞赛获得中级工以上证书。同时，成为宁波首个“车工”“钳工”项目自评园区，近300名产业工人获得中级模具工证书。

作为北仑区劳模工匠导师、社区“金蓝领”导师团成员，胡路遥积极投身“大匠反哺”行动，通过带徒传艺、经验共享，生动实践着“培育一个、带动一片”的创新裂变效应。

创新燎原：从链到群的共振

2017年，刚从黑龙江科技大学模具专业毕业的张金达来北仑实习，因一份万字实习建议获企业负责人连夜致电挽留。

短短几年，他的成长轨迹与企业转型升级同频共振。他参与从传统汽车到新能源项目的数百次技术攻坚，从工程师助理快速成长为项目工程师，获得宁波市五一劳动奖章。

“感受到了被重视，在这里有成长空间，政府、企业、社区给我们提供了发展的保障和支持。”张金达说，这让他坚定了扎根一线的决心。

“有灵气、有活力”，源于社区精心构建的“共生”生态。灵峰工业社区打通了“个人创新有通道、企业协作有平台、成果转化有保障”的全链条，推动产业集群从“物理集聚”向“化学融合”质变。

以汽车零部件、新型材料等新能源汽车产业链领域为重点，由社区工会牵线，多部门联合组织区内高校、科研院所的专家团队走进企业开展项目合作、共解技术难题。通过这一方式，拓普已与高校共建联合实验室，旭升、臻至等企业还与高校一起成功申报宁波市“科技创新2025”重大专项项目。

激发产业工人的创新活力，内生动力同样关键。社区工会与北仑区压铸模具行业协会、区域企业方签订的“能级工资”专项集体合同已覆盖整个园区，职工可以在提升职称、学历、技能的条件下，根据实际情况获得500元至4万元的薪资激励。

从晨光微露到灯火通明，从独立车间到协同网络，这场以“人”为核心的“破壁实验”，正让创新的星火在制造业的土地上汇聚成光，照亮产业升级的前路。