丁家发

近日，深圳一名网友反映，到一家甜品店应聘服务员，发现合同上竟要求员工一天工作16小时，月休仅2天。该店负责人承认，合同里的确有这些规定，“是你情我愿的事情”。当地劳动部门表示，遇到不符合劳动法相关规定的情况可以投诉（6月25日《新快报》）。

这家甜品店的做法明显涉嫌违法，当地劳动部门不能“装睡”，应主动去进行查处，而不是坐等劳动者投诉了才处理。

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每天工作16小时、月休2天，显然违反上述法律规定。

而根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》，非全日制就业劳动者最低工资标准为23.7元/小时。有人计算出，该甜品店普通员工的时薪仅为13元左右，大大低于当地最低工资标准。面对违反劳动法规的行为，该甜品店负责人竟称是“你情我愿的事”，无疑是一个法盲。

其实，无论劳动者“自愿”或被迫每天工作16小时，不会改变劳动违法行为的事实，用人单位必须承担相应的法律责任。《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而遗憾的是，当地劳动部门“民不举官不究”的态度，令人心寒。

劳动者合法权益不容侵犯，“你情我愿”不是践踏法律的理由。针对各种劳动违法行为，首先，劳动部门必须转变工作作风，主动出击敦促用人单位纠正违法行为，并依法予以惩罚；同时，支持和帮助劳动者依法维权，为他们讨回公道。其次，用人单位应当严格遵守劳动法规，依法合理安排员工工作时长、休息时间，并支付合理的报酬及加班工资等，以充分保障广大劳动者的合法权益。当然，劳动者也要敢于对违法行为说“不”，坚决不让用人单位的违法行为得逞。