记者 李睿清

“选择来宁波，是我做的最正确的决定！”见到袁欣宇时，他刚结束模具设计工作。身着蓝色工作服，这个来自内蒙古的“00后”小伙儿笑得很腼腆。

袁欣宇是宁波兴利汽车模具有限公司的一名3D助理设计师。回忆起“来时路”，他坦言并非那么顺利。

2023年，袁欣宇开始四处求职。“春招秋招都去过，投了十几家企业，每次光简历就要准备一周。”他说，大多数简历如石沉大海，再无音讯。

细细分析原因，袁欣宇认为没有经验是他求职未能成功的原因之一。“企业要求‘熟练使用’设计软件，但学校没有教到这种程度。即便我有自学，也难以达到标准。”他说，面对一次又一次的失败，焦虑、灰心是他那段时间的生活主旋律。

毕业前，一场来自宁波的宣讲会让他看到了希望。不同于以往的企业宣讲，这次的“发言人”是一家产业人才学院，宣讲的内容从招聘岗位变为培训模式和就业对接。袁欣宇坦言，当初去听的时候，并未抱太大期望，但在听到有设计类岗位的产学衔接时，他下定决心，从内蒙古南下赴甬。

袁欣宇充满期待，但也有不安——万一做不好怎么办？要是学不会呢？能不能跟上节奏？……但很快，宁海产业人才学院完善的产教融合模式消除了他的忧虑。

集中培训一个月后，袁欣宇被分配到兴利模具学习实操技术。企业给他安排了3名有十多年工作经验的师傅。“真的是手把手教学，零基础培训。”袁欣宇说，从软件快捷键的使用，到钳工的操作手法，再到各类“疑难杂症”的解决方法……历时9个月，经历7个阶段的培训，他彻底“吃透”了这门技术。

2024年7月，袁欣宇正式毕业，他的工作也实现无缝对接。入职后不到一年，他已独立设计制作出两套可投入流水线生产的模具。“在这个岗位上，你不仅得懂数字化应用，还得熟练掌握技能。听我师傅说，从前一个新手想实现这个目标，需要三年到五年时间。”袁欣宇说。

肉眼可见的成长速度，让他成为部门里值得信赖的年轻力量。“小伙子不仅业绩达成得不错，出错也少，领导对他相当认可。”兴利模具人事经理黄苏斌说。

对于现在的生活状态，袁欣宇很知足。他告诉记者，与朋友交流时，不少人表示难以适应企业对技能的要求和标准，还有人不得不因此更换好几份工作。“很庆幸自己能去那场宣讲会，也很庆幸自己选择奔甬而来。宁波产教融合模式帮我降低了试错成本，让我能在喜欢的行业里做出一番成绩。”