徐剑锋

在前不久举办的“大优强、单项冠军、专精特新‘小巨人’企业特色专场招聘会”中，一些技能类岗位开出高工资，让不少求职者感叹不已（2月21日《宁波日报》民生版）。

技工成为企业揽才的争抢对象，在“让市场发挥决定性作用”之下，知识的力量和创新的价值得以充分彰显，这是一种好现象。

技工难找，熟练的高级技工更是“抢手”，业已成为招工市场的新常态。造成“技工荒”的原因，根源在于人们对这个行业的偏颇认识，尤其是新一代既有对当技工大材小用的认知差异，也有“低人一等”的世俗偏见。再加上许多企业对职工缺少有效的技术培养、长效的选拔机制。

“科学技术是第一生产力”，科学和技术具有同等地位，懂科学的是人才，能熟练掌握技术的也是人才，相得益彰方能促进经济发展。企业肯花高薪去聘请技工，正是因为技术也可以转化为超额的利润。随着经济结构调整和产业转型步伐不断加快，当下企业对熟练技工的需求在增加、要求在提高，技工的发展空间同样是海阔天空，遇到人生“出彩”的机会日益增多。掌握“独门绝技”的技工照样可以实现人生价值，放飞人生梦想。

大力培养技工，关键要靠“两条腿走路”。一方面大力发展职业教育，力求达到“学有所用”“适销对路”。另一方面紧盯企业内部“挖潜”，通过员工培训、师徒结对等方式，在岗位一线、产销两端培养一大批创新型人才，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工要求。

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