本报讯（记者成良田 通讯员宣科）昨天下午，市委人才办、市科技局、市教育局联合召开宁波市“科技副总”“产业教授”选聘工作布置会。在经过前期试点后，一次大规模的“科技副总”“产业教授”选派工作正式启动。

此次“科技副总”“产业教授”选派工作，在市委人才办统筹指导下，分别由市科技局、市教育局组织开展。按计划，到2027年，全市择优遴选“科技副总”300名左右，择优选派“产业教授”200名左右。

市科技局人才处负责人说，根据校院企合作基础及双方意愿，遴选高校、科研机构的科研人员，有序到中小科技型企业兼职，由企业聘任为“科技副总”。

成为“科技副总”，一般要求具有博士学位或副高级及以上专业技术职称，首聘年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先支持40周岁（含）以下的青年科技人才。

按要求，“科技副总”聘期一般为两年，到期后可续聘。原则上，每年以各种形式为企业累计服务时间不应少于3个月。

“主要帮助企业解决关键技术问题、开展产业技术协作攻关，助力企业建设科技创新平台、引进培养创新人才、推动科技成果转化、提升整合创新资源和优化创新管理的能力。”该负责人说。

这是一次“双向奔赴”，不仅科技人才奔赴企业，企业人才也向高校奔赴。

市教育局高教处有关负责人表示，为探索高校和企业联合培养人才的新机制，提升高校人才培养质量，将遴选企业高层次或高技能人才赴高校兼职任职，由高校聘任为“产业教授”。

在资格条件上，“产业教授”一般应具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职称，或具有市级及以上技术能手称号，能够在宁波市内同一高校服务不少于两年，且每年原则上不少于3个月。

此外，国家级和省部级重点人才工程入选者；省级及以上科研平台负责人；获得省部级及以上科技进步奖；拥有重大发明专利或掌握关键技术；宁波市“绿新高、大优强”、国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”及国家高新技术企业技术高管、生产运营主要负责人，具备以上条件之一者，可优先选聘。

“产业教授”实行聘任制，按照按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理的原则聘任，聘期一般为两年，到期后可续聘。

该负责人说，“产业教授”将深度参与高校专业建设、教学及科研工作和活动，帮助高校高质量培养经济社会发展急需的高素质创新型、复合型、应用型人才，构建高水平、高质量的双师型教师队伍，不断培育壮大新质生产力。

市科技局、市教育局表示，此次“科技副总”“产业教授”选派工作的深化实施，是进一步推动创新链产业链资金链人才链深度融合、培育壮大新质生产力的重要探索。

早在今年4月19日的宁波人才日活动上，我市举行“产业教授”“科技副总”聘任仪式，推动高校院所和企业双向奔赴、人才双向流动。截至目前，已有15名“科技副总”和10名“产业教授”率先试水。

“其实，不管是‘科技副总’，还是‘产业教授’，真正走进去了，找准契合点，受益的不只是哪一方，而是双方。”一名“产业教授”如是说。