让创新的种子在一线生根发芽

全市已建立超200家工匠学院

记者 李睿清 通讯员 张越

如何让创新的种子,在一线生根发芽?怎样在普通职工中培养“发明家”?日前,随着市总工会公布35个优秀技术创新成果、20个先进职业操作法、20个市职工创新工作站、25个新劳模工匠创新工作室,这个问题有了答案。

作为制造业单项冠军之城,宁波的产业、经济发展与创新息息相关。去年,宁波凭借5.5万件有效发明专利、超800亿元技术交易额,获评国家首批知识产权保护示范区,这离不开350万名产业工人的努力。

“一线职工最贴近生产实践,能及时发现生产环节中不合理、不科学的问题,并能以丰富的实践经验对其进行技术改造。可以说,一线职工是创新力量的‘富矿’,由他们创造发明出来的新技术、新成果,对推动企业技术进步、提高经济效益、增强核心竞争力有重要作用。”市总工会相关负责人说。

如何进一步发掘“富矿”的力量?不断增加的创新工作室,成为主要“推手”之一。通过推进创新工作室(联盟)规范化标准建设,开展劳模工匠助企行活动,动员有一技之长的劳模工匠加入服务队,健全供需匹配、成效评价、工作协同机制等方法,为有创新意愿的职工和企业解决技术问题。当前宁波已建成企业培训中心1000余家,劳模和工匠人才创新工作室近600个。

“在宁海,当地工会组织我们这些劳模工匠成立帮帮团,通过‘点对点’形式为企业纾困创新提供技术支持。”作为“匠领”助企帮帮团的一员,储吉江不仅每隔一段时间就会前往配套技术车间开展技能培训,还会根据企业“点单”进行现场“把脉”。目前,在“匠领”助企帮帮团中,共有技能大师118名,仅今年以来服务企业105家次,解决技术难题315个。

发挥劳模工匠引领作用,成为鼓励职工创新的方法。当前,全市已建立工匠学院超200家、各级学习网络平台36个。这不仅能为有创新需求的职工、企业提供帮助,还能选育一批具有创新精神的人才,最终构建以劳模工匠为代表的高素养劳动者队伍。

同时,产业工人队伍建设改革也为一线职工创新注入了活力。完善职工职业技能竞赛、开展学历技能提升行动、推进技能提薪集体协商等方式,为宁波打造“职工创新之城”提供人才支撑。截至8月,宁波全市高技能人才占技能人才总数的33.86%,其中,省级以上劳模1037人,“浙江工匠”237人。

今年7月,市总工会联合多部门印发了《宁波市职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,明确到2026年,我市基本建成以行业、企业、职工为主体,具有宁波特色、适应新时代高水平创新型城市建设的职工创新工作体系。“接下来,我们将继续通过营造社会创新氛围,提升职工创新能力、主动性和积极性等方式,推动更多职工发挥创新主体作用。”市总工会相关负责人说。

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