赵 畅

“一分钱没花，连住了两天高品质驿站。”上周末，来自湖北的求职大学生谭潇离开花缘丽舍驿站时，连连感叹“没想到”。打造人才驿站，提供免费住宿，是鄞州全链条优化人才服务保障，以事业励人、用服务留人的一个缩影。

截至目前，鄞州区人才资源总量达43.84万人。各类双创平台53家，国家级制造业单项冠军企业25家、专精特新“小巨人”企业83家，均居全省第一，人才吸引力不断提升。

对于一个城市来说，人才引进工作的重要性不言而喻。各大城市都在加大力度，尤其是通过推出各具特色的优惠政策和服务举措，千方百计吸引人才。

如果说，人才最初来到一个城市，是被这个城市的优惠政策、服务举措所吸引，那么，最终让他们决定留下来的，必然是落地了的优越的创业创新环境。换言之，取决于优惠政策和服务举措的落实程度。

优惠政策是否打动人，服务举措是否落了地，最先感受到的、最有发言权的必然是被引进的人才。鄞州区的做法之所以值得点赞，正在于狠抓落实，实实在在为人才打造安心舒心的工作、生活环境。

人才的竞争，既是政策、服务的竞争，更是落实承诺的竞争。只有把两者有机结合起来，融入城市的人才生态建设，才能让人才从中看到一个城市的诚信和实在，进而激发留心于斯、创业于斯、贡献于斯的念想，日渐形成人才的集聚效应，让人才近悦远来。