由于工作条件相对较差，又缺编制保障，村医招不进、留不住，人员严重老化、短缺，这一直是乡村医疗卫生面临的一个全国性难题。为破解这一难题，2009年，宁波市于全省率先开展农村社区医生定向培养工作，每年定向培养50名以上医学生，充实到乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、村卫生室（卫生服务站）。据统计，截至目前全市共招录定向培养大学生1564人，其中本科1155人、专科409人，到目前已毕业到岗690人。

2022年起，宁波市统筹调剂，扩容基层编制，以“七普”常住人口净增180万为基数，结合全市基层机构实际开放运行住院床位数适当核增编制，全市已核增基层医疗卫生机构事业编制2000余个。2024年，在市委、市政府的关心下，市委编办又新核增了2000多个事业编制，专用于乡村医生的替换和补充。

为吸引更多医学青年到乡村去，宁波各区（县、市）纷纷采取一些突破性、创新性举措。

2007年，鄞州区借鉴大学生村官政策，大胆创新基层医疗卫生事业发展机制，推进实施大学生村医计划，推出300个事业编制，专项用于驻村（社区）大学生村医招录，大学生村医享受乡镇卫生院在编人员同等福利待遇。事业编制推动了大学生村医计划的顺利实施，该区先后招录了150余名大学生村医。

余姚市则于2022年出台《关于进一步加强乡村医疗卫生服务体系建设的实施意见》，专门推出234个事业编制定向招聘村医。在招收定向委培生的同时，该市还首次面向社会招聘事业编村医。招聘对象要具备临床工作经验，具有相应执业（助理）医师资格者年龄放宽至40周岁。定向招聘的村医，其编制纳入属地乡镇卫生院（社区卫生服务中心），人员经费由余姚市财政全额保障。首批18名事业编村医已于去年到岗。

据了解，宁波市将积极推动余姚试点，并在此基础上逐步在具备条件的区（县、市）推广村医“乡聘村用”这一做法。

采访中，有多位业内人士认为，随着大学生村医越来越多，如何鼓励他们扎根基层，使广大农民共享优质健康服务，这是一个亟须考虑的问题。下一步，宁波市将进一步贯彻落实国家《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》要求，创新完善乡村医疗卫生管理体制和运行机制，统筹力量配置，强化政策保障，着力提升乡村医生队伍的稳定性和专业性。

（记者 陈敏）