记者 李睿清 通讯员 任社

如何帮岗位找到适配人才？怎样让人才寻到优质岗位？在宁波，人力资源配置服务以三招为企业与劳动者架起“桥梁”。据统计，今年以来，宁波人力资源服务机构已为1万家次企业提供各类增值服务，让7万余人次的劳动者找到意向岗位。

“本想去大城市找工作，没想到宁波的工作直接送上门，真是太方便了。”前不久，来自河南洛阳的“00后”张同学在得知甬企待遇后，当即与宁波空间优聘企业管理有限公司达成了用工意向。

张同学的故事并非偶然，近年来为帮企业觅得“良人”，宁波通过设置奖励、发放赴外招聘补贴等形式，鼓励引导人力资源服务机构走入企业，了解需求。同时，市县联动组织开展的“百家千企”行动，让人力资源机构得以走进高校、劳务协作地，吸引更多人才奔甬而来。记者获悉，今年宁波各类人力资源服务机构携934家企业的3520个岗位需求，为近4万名劳动者提供对接服务。

人才引来了，该如何用好？一场“直播带岗”或能成为答案。“有想了解的岗位，可以在评论区留言，我们会给大家展示。”在宁波龙升制衣有限公司，主播和企业HR游走于生产车间，将镜头对准工作环境和一线职工。这场特殊的直播一下吸引来4800名观众，而带的“货品”是车缝工、烫工、压胶等岗位。

“在传统的求职中，由于招工渠道窄、信息不对称等原因，求职者难以快速找到适合的岗位，企业也可能因此错失人才。”市人社局相关负责人表示，让人力资源机构以直播形式走入企业，不仅能让求职者直观了解企业情况、技能要求、工作上手难易程度等信息，还为企业节省了招聘成本。此外，宁波还打造了“宁波就业创业”服务门户平台，为劳动者打通就业创业信息渠道。

针对需要特殊技能岗位，宁波则以一招“四方联动”架起学校与企业间的桥梁。“以前培养一名合格的模具设计工至少要2年，现在有了‘四方联动’，培养周期缩短近60%！”作为该模式最直接的受益者，宁海兴利汽车模具有限公司总经理邬荣武认为，这与人力资源服务机构的加入有关。

所谓“四方联动”，即政府搭台，联动校、企、人力资源服务机构三方，共同引育人才的新模式。“一方面，该模式有助于人力资源服务机构结合校企需求，引入更多人才。另一方面，人力资源服务机构也可以为企业搭建实训管理、技能评估等专业体系，让企业需求与人才更适配。”市人社局相关负责人表示，目前这一“宁波经验”已在杭州、嘉兴、金华等地复制推广。

“人力资源服务是推动就业的关键举措。下一步我们将继续围绕这三招做好配套服务，让更多岗位与人才‘双向奔赴’。”市人社局工作人员说。