记者 李睿清

从面试到入职，仅用一天时间，浙江万里学院应届毕业生小陈成功完成从校园到职场的转变；依托家政零工市场，52岁的代琼梅顺利在年后第一周实现“赚钱顾家两不误”……来自宁波市人社局的数据显示，今年一季度，我市新增城镇就业人员6.47万名，越来越多的“奔甬”人才在这片热土上找到了属于自己的天地。

就业是民生之根本，让“奔甬”人才“好就业”“就好业”的意义不言而喻。省委常委、市委书记彭佳学强调，要广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，让宁波成为各类人才干事创业首选地。在宁波，让人才“引得来、留得住、有成长、有保障”的全周期公共就业服务，成为促就业的关键。

想引凤筑巢，就要栽好“梧桐树”。一季度，宁波地区生产总值达3992.2亿元、同比增长5.6%，成为“梧桐树”的强健根基，同比增长7.0%的社会保障和就业支出为“梧桐树”的成长“施下肥料”。

在此基础上，宁波持续擦亮“奔甬而来”引才品牌，提出全年举办招聘活动1700场的目标。刚开年，宁波便组织31支“招工小分队”，携6.2万个岗位奔赴全国各地招工；持续一个半月，分主题、行业的“新春万企引才月”为企业与人才搭建“牵手”桥梁；密集举办就业援助月、春风行动等公益性招聘活动，为多圈层劳动者提供求职渠道……一季度，宁波用747场招聘会为劳动者提供岗位42.2万个（次）。

既要引得来，也要留得住。为此，《宁波市贯彻落实稳就业政策实施办法》于今年1月起施行，规定了针对高校毕业生、离校未就业高校毕业生、登记失业16岁至24岁青年及就业困难人员的就业帮扶办法及补贴制度，更取消了见习补贴的户籍、学籍限制，真正实现“同城同待遇”。

在政策支持下，一季度，宁波用1100多家大学生就业实践基地、3300余个见习岗位，为即将踏入职场的人才铺平“就业路”。此前，宁波挖掘1222个机关事业单位、国企实习岗位，帮“准备期”的人才积累经验。同时，“宁波亲家园”平台提供的出行、租房、文旅、消费等方面的福利，也为留下人才增添“砝码”。

既要“好就业”，也要“就好业”，为此宁波搭建起广泛的学技平台。去年，宁波在全市开展“一人一技”终身职业技能培训，构建起“百地千坊”格局，推出“技能数字地图”，打造30个群众身边的技能场景，让人才有技可学、学技有处可去。

在北仑，一堂免费的学技课，让来自东北的小伙栾博顺利入职宁波爱可森汽车电子有限公司；在鄞州，一场技能人才夜市，让市民看到技能之美，也了解了家门口的培训点位；在海曙，零工市场与“一老一小”技能培训牵手，让灵活就业人员在技能加持下更快找到工作……

除技能培训之外，还有什么能保障“就好业”？在全国首创并更新的“灵活保”成为“宁波答案”。不分行业，没有参保天数限制，全体16岁至65岁在甬灵活就业人员只需每人每天自付0.5元，便可为工作中的安全上一份最高获赔71.5万元的保险。

针对创业企业，贷款贴息帮创业者缓解经济压力；高校名企创业导师为创业者指点“起航”迷津；定期举办的创业沙龙为创业者提供互通有无的平台；在各区（县、市），“乐业帮”工作室、创业就业热线、人社专员制度的推出，也为企业保驾护航。

在今年市两会上，宁波提出新增城镇就业人员20万名的目标。接下来，宁波将通过深化创业提质、挖掘见习岗位、增加校企合作等方式，让更多人在宁波有活干、有钱赚、有奔头。