本报讯（记者孙吉晶 宁海县委报道组蒋攀 通讯员陈丽华）来自内蒙古民族大学的袁欣宇同学在宁波兴利汽车模具有限公司学习模具设计已有半年时间。一个半月前，他从公司设计部轮岗到车间，跟着实训导师继续“深造”，进行钳工装配实操练习，培养期将从原计划的两年缩短为9个月。

近年来，宁海探索校地协同、产教融合培养机制，按照政府部门主导、高校主盘、赋能机构主理、实训企业主培路径，创新打造“四方联动、产教融合”的产业人才培养体系。为破解人才培养周期长的瓶颈，赋能机构“一企一策”为企业定制“岗前班”，帮助企业建立岗位技能矩阵，开发培训课程，培养技能导师队伍，制定评估标准，缩短培养时间。服务期内，每名学生的成长路径、就业去向等情况会通过“产教融合服务应用”平台反馈，同时全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升、劳动保障等一系列关爱措施，做好全流程服务。

“这里的实习要求很严格，每天、每周、每月都有明确的目标任务，每次专业知识考试、实操技能培训成绩都被记录在档案。”吉林农业科技学院机械设计制造及自动化专业的聂亮同学在宁海产业人才学院实习期内，有两批老师对他开展教学，来自企业的技术导师手把手教操作，来自赋能机构的老师指导设计职业生涯规划。

目前，宁海“四方联动、产教融合”产业人才培养模式已为各类企业输送产业人才5000余名，留甬就业率90%以上，实现人才引育量质齐升。宁海人社部门还与国内65所院校建立深度合作关系，在全省建立产业人才学院实训工场23家。

“近三年，来企业实训的学生有80多人，留用率达60%。这么多年轻人的加盟，优化了企业的年龄结构，进一步加快了企业的发展。”宁波兴利汽车模具有限公司总经理邬荣武说，三年来，公司产值年均增长25%，获得6项发明专利、15项实用新型专利。