紧接第1版 该局及时将案件线索及全部证据材料依法移送至区综合执法局。由于该案涉及两个专业领域，区综合执法局办案中队迅速启用“协同办案样板间”，邀请区住建局执法保障中心的工作人员联合办公。双方建立起“人员同驻、信息同享、证据同核、流程同步”的紧密协作机制，逐一核实工程审批建设、投入使用现状、竣工验收等关键信息，精准固定证据，确保事实清楚、证据确凿、定性准确，有效提高执法效率与办案质量。同时，坚持处罚与教育相结合，耐心向当事人讲解相关规定，详细说明违法使用消防设施的危害及安全责任，引导当事人认识自身违法行为。目前，当事人已主动承诺补办消防验收手续，案件正规范闭环办理。

从过去的“单兵作战”到如今的“联合作战”，这次“首案联办”打通了前端监管与后端处置的堵点难点。未来，我区将把这一模式固化为标准化机制，逐步拓展至更多专业领域，推动跨部门执法协作从个案配合走向常态长效。

重塑队伍“精气神”

变“分散力量”为“集结冲锋”

改革的落地，关键在人。清晨的操场上，综合执法、交通运输、农业农村、文广旅体、应急管理、市场监管、生态环境等7支执法力量的身影，首次以同一套口令、同一套标准列阵而立。这场联合训练，正是我区“1+6+N”行政执法部门党建联建机制拉开“筑基固本”序幕的直观体现。

今年，我区以“红领蓝·奉华正茂”党建品牌为旗帜，紧扣“执法同心圆·共治四季行”年度主题，全面吹响队伍集结号角。除了队列联训将多支队伍拧成“一股绳”，业务赋能更让各部门深度“融在一起”。面对新进执法人员实战经验不足的问题，跨部门业务培训会火热开展。30余名青年骨干围坐一堂，聚焦“黑车”查处等高频难点开展案例复盘与经验分享。来自不同部门的案例被一一摊开：现场取证、程序合法性、法律适用争议……大家从各自视角拆解、碰撞、互鉴。“以前只知道自己部门的做法，现在看到兄弟单位怎么破题，思路一下子打开了。”一名新队员表示收获满满。

针对青年干部成长路径不清晰的难题，区综合执法局还创新实施“青蓝同行·成长三课”三年赋能计划，首次打破部门界限，将交通执法力量纳入“青蓝传承”体系。签约仪式上，8对跨部门新老执法人员签订师徒结对协议，“一对一”“一对多”的精准帮带关系正式确立。从“观·执法现场”到“话·执法心声”再到“创·执法新策”，完整构建了一个全周期培养闭环。资深骨干手把手传授办案技巧与执法理念，青年干部带来新思维、新技术，“青蓝相继、薪火相传”已成为“红领蓝·奉华正茂”品牌最生动的写照。

从服务企业的一个个微小切口，到跨部门协同办案的制度创新，再到执法队伍的内修外练，我区正以高质量党建为笔，绘就行政执法共治共享的精彩画卷，让“红领蓝”成为护航区域高质量发展的靓丽底色。