记者 郑连乔 通讯员 裘杰

在“清奉万家”教育实践基地，一张张案例照片、一段段忏悔视频，让参观年轻干部神情凝重。日前，区生态环境分局、宁波海关共63名新入职干部在这里接受了一场直击心灵的廉政教育。今年以来，该基地已接待参观266批次、9349人次。

为贯彻落实新时代党的组织路线，推动全面从严治党，我区把新入职干部教育管理与监督作为干部队伍建设基础性工程，紧扣入职前、入职初、入职后三个关键节点，创新构建“政治体检—入职指南—警示教育+家风共建”全链条护航机制，为青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

关口前移

“政治体检”守住底线

“在正式入职前接受全面核查，让我提前认识到纪律规矩的重要性，为今后工作划定了‘红线’。”一名新入职干部表示。为杜绝“带病入职”，在拟录用人员公示后、正式入职前，我区对干部进行全面“政治体检”，重点核查其是否存在违规经商办企业、违规在社会组织兼职等情况，做到“凡录必核、凡任必查”，对发现的问题，依规依纪及时处理。

今年以来，已核查拟新入职公务员、名校优生及事业人员405人，发现并整改2起经商办企业行为。这一前置审查机制，既强化了纪律约束，也为新入职干部提前敲响警钟，让他们在职业生涯起步之初，树牢规矩意识，明确行为“红线”。

精准引导

“十须知”指引方向

“刚入职时，面对角色转变、政策不熟等问题，我一度很迷茫。入职指南像一本‘说明书’，帮我快速理清了工作重点和纪律要求。”一名入职不久的干部说。针对新入职干部角色转变慢、风险意识弱等问题，我区精心编制《新入职干部护航成长“十须知”》入职指南，涵盖政治纪律、廉洁自律、履职规范、学习要求、因私出国（境）管理、兼职管理等十个方面。

这份入职指南用简洁明了、通俗易懂的语言，列出“应知应会”和“禁止行为”，帮助新入职干部迅速完成从“读书郎”到“公职人”的转变。

沉浸教育

筑牢拒腐防变防线

“走进监狱参观，听服刑人员现身说法，那种冲击力比单纯看文件、听讲座强多了，让我真切感受到违纪违法的沉痛代价。”一名参加过警示教育的干部坦言。我区坚持教育在先、预防在前，构建“沉浸式”警示教育体系，新入职干部集中观看警示教育片、参加廉政专题讲座，参与“模拟谈话”“旁听庭审”等实践互动教学，增强代入感与警示性。组织干部走进监狱、看守所及“清奉万家”等廉政教育基地，零距离感受违纪违法所需付出的代价。

与此同时，我区同步推进廉洁家风建设，发放《致家属的一封信》、举办“家属话廉”交流会、开展廉政家访、签订家庭助廉承诺书，推动组织监督与家庭监督同频共振，在工作时间之外为干部织密廉洁防护网，让廉洁家风成为干部拒腐防变的“第二道防线”。

从入职前的“政治体检”严把入口关，到入职初的“十须知”精准指引，再到入职后的“沉浸式”教育筑牢防线，我区通过全链条、多维度护航机制，持续为新入职干部成长保驾护航，努力打造一支高素质青年干部队伍，为区域高质量发展和现代化建设注入强劲动力。