通讯员 竺盛涌 龚妍

今年以来，方桥街道以“桥见星光”党建品牌为引领，精心实施青年干部培育“星光计划”，通过精准培育、实战锻炼、严管厚爱等举措，着力打造高素质青年干部队伍，为街道高质量发展注入青春活力。

精准滴灌

筑牢能力根基

以名校优生、选调生及35周岁以下青年干部为培育重点，通过动态“需求菜单”精准施策补短板。组建由业务骨干、村党组织书记及高校教师构成的师资库，依托线上线下平台开展政策理论、实务技能等定制化培训。同时，建立分层谈心谈话制度，设立“向组织说说心里话”信箱和青年干部会客厅，精准摸排岗位与培训需求，推行“一人一策”个性化培养。今年计划开展政治素养、助企政策、AI赋能等主题青年夜校6期，目前已完成2期，培训90人次。

实训墩苗

锤炼实战本领

突出“实战导向”，优先安排青年干部投身征迁维稳、基层换届等急难任务，推行社工“全岗通”工作法，打破社区界限培养综合型人才。通过揭榜领题机制，设置信息报送、活动策划等任务，以AB岗模式提升干部统筹协调能力。同时，年底将举办“星光风采秀”，展示实战成果并邀请街道领导现场点评，营造“比学赶超”氛围。今年以来，7名青年干部参与征迁清零攻坚，成功拔除“钉子户”6户，加速项目建设推进；20余名青年干部全程参与街道承办的全区新兴领域党建活动，在统筹策划、组织安排、一线值勤中助力活动圆满落幕。

严管厚爱

激励约束并重

强化日常监督，通过效能督查、定期家访等方式，严管干部“八小时内外”行为，对失职违纪“零容忍”。同步建立奖优罚劣机制：季度、年度测评结果与绩效奖金挂钩，排名后10%的干部核减奖金并限制晋升，表现优异者优先提拔。此外，落实容错机制为创新试错撑腰，关注青年干部心理健康，构建全方位支持体系。街道主要领导牵头，每年召开两次青年干部座谈会，及时掌握成长困惑，解决思想与工作难题。