通讯员 邬丹盛 钟锦豪

在大堰镇，一场以“千万工程”为抓手的乡村振兴实践正焕发着勃勃生机。通过党建引领、制度创新、资源联动、青年人才深度参与，这个曾经偏远的山乡正蜕变为生态共富的“样板间”，为新时代乡村发展写下生动注脚。

制度破题：高薪引才+校村共创，激活振兴引擎

大堰镇坚持以党建联建为纽带，串联四岙村、后畈村、谢界山村等5个行政村，整合区文旅集团、行业协会等多方资源，形成“支部引领、村企共建、资源共享”的组团式发展格局。为破解乡村人才短缺难题，该镇推出连山英才人才招引项目，面向生态农业、数字乡村、文旅运营等领域的青年人才，开出年薪20万元、金牌奖补5万元的高竞争力待遇，并配套人才公寓、免费就餐、充电补贴等要素保障。

同时，推出“校村共创”模式。上海交通大学、上海大学等高校在大堰镇四岙村设立“青年入乡实践站点”，通过“一间工作室、一笔启动资金、一位导师、一个课题、一套成长档案”的“五个一”保障机制，让青年从“旁观者”转变为“操盘手”。首批入驻的高校团队已主导设计“牛马咖啡”“云边小卖部”等多个网红IP，推动乡村品牌向年轻化转型。团队成员陈之菱感慨：“村里给了我们充分的信任和资源，这种支持让我们更有动力扎根乡村。”

大堰镇创新构建“高校+校友会+乡村”三栖融合平台，推动资金、人才要素集聚村庄，实现智慧与资本的双向奔赴。上海交通大学宁波校友会青年下乡实践基地落地该镇四岙村，通过“甬港求是”政协委员工作室链接高校智库，定期举办产学研用座谈会，促成浙江飞扬国际旅游集团与区文旅集团签署战略协议，联合开发“宁波-奉化”定制旅游线路；西安交通大学教授团队为生态文化节注入“硬核”智库支持，打造“十大节点”文旅IP。

积极推动乡村CEO招募工作，力求引进人才年轻化，成绩更是亮点纷呈。招募楼海文乡村CEO团队，引入青年人才5名，注册“云边时代”运营公司，策划生态文化节，带动四岙村村民户均增收1万元，村集体收入增长15%。谢界山村王韩含乡村CEO团队通过中英法三种语言直播带货水蜜桃，助力销售额猛增，圈了一大批“桃粉”；通过短视频生动展现“从枝头到舌尖”的美味，真正把“流量”变成了“留量”。

如今的大堰镇，正以“云边村”品牌矩阵重塑乡村形象。微信公众号“云边村Cloudwood”推文阅读量超5000次，微信视频号“云边来了”搭建起“线上引流+线下体验”的营销闭环；依托电影《云边有个小卖部》打造的“莺莺小卖部”，成为网红打卡地，“古村剧本杀”“24节气农耕营”等特色项目吸引游客停留驻足。产业融合成效颇为显著，“民宿餐桌计划”直供土鸡、高山蔬菜；组建“民宿服务队”，培训村民50人次，新增就业岗位近20个；定制旅游线路带动游客人均消费增长25%，2025年一季度游客量同比增长10.3%。生态价值同步释放，梯田景观与手作课程结合的“山野艺术之旅”，让绿水青山真正成为金山银山。

“大堰镇四岙村的实践证明，乡村振兴需要‘输血’更需要‘造血’。”大堰镇相关负责人表示，“通过制度创新吸引青年扎根、借力高校资源激活创新，这种‘人才+产业+文化’的多元驱动模式，为同类乡村提供了可复制的路径。”随着“百旅汇堰 千才共富”2025生态旅游季的启动，大堰镇的振兴故事正在续写新的篇章，当制度创新、青年力量与生态价值形成共振，云边镇乡村振兴的蓝图终将照进现实。