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人才是第一资源，对一座城市来说，人才是城市发展的强大支撑。如何让人才选择一座城、爱上一座城，最终扎根一座城？人才政策最见一座城市的态度与诚意。日前，区委人才办发布奉化最新人才政策，通过升级“凤麓英才”项目，全新出台“凤麓精英”评审管理办法，聚焦“引育留用”全链条迭代升级，以一系列有力度、有温度的“实招”“硬招”，彰显奉城引才、留才、惜才的满满诚意。

此次我区发布的人才新政策，在“大手笔”“大人才观”“大生态”上见真章。一是人才项目招引有新突破。创新探索“拨投联动”模式，即在企业创立初期，政府通过股权投资、项目补贴相结合的形式支持企业发展，这一模式让政府和企业形成风险利益共担机制，将帮助企业持续引进社会资本，助力企业实现“从0到1”的突破。二是坚持全域视野和大人才观。此次人才新政紧扣奉化战略之要、企业发展所需，精准施策、有的放矢，把人才认定从职称、学历门槛中解脱出来，让市场说了算，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，向用人主体授权，解决了企业大胆启用人才的“后顾之忧”，持续引进更多人才落户奉化。三是谋实人才“引育留用”全链条。人才不能“一引了之”，要以真心诚意留住人才、用好人才，才能不断释放人才红利。对此，人才新政重点关注人才“留”的问题，为远道而来的青年人才打造温馨“落脚点”“加油站”“交友地”“生活圈”，完善“一揽子”落户政策、服务保障，营造“拴心留人”的青年发展环境，构筑起近悦远来、宜业更宜居的人才生态。

人才因城市而聚，城市因人才而兴。人才新政策的背后，是我区“广开贤路聚英才”的大格局，是“不拘一格用人才”的前瞻性视野，亦是“用心用情留人才”的满满诚意。近年来，我区深入实施“人才强区、创新强区”首位战略，持续推出硬核人才政策，发挥好人才评价“指挥棒”作用，自撤市设区以来，已累计吸引400多名高端人才，4万多名大学生扎根奉化。

立足新起点，谋划新发展，人才工作也需不断“上新”，以更“实”的行动求贤若渴，更“准”的政策量体裁衣，更“诚”的生态打造强磁场。一方面，与时俱进的人才政策，需紧密结合城市发展实际，不断拓宽“人才”维度，最大限度为千里马提供适合的“跑道”，从而形成百舸争流、万马奔腾的良好局面；另一方面，应当关注企业、产业链所需，发挥企业用人主体的“引才力”，助力企业降本增效，实现城市、企业与人才“三方共赢”。

此外，引才留才的长久之策，是让人才对城市拥有归属感，这既需要“硬核力”，也需要“软环境”，城市发展的同时，青年人才重点关注的文化、艺术、运动、时尚、娱乐、美食等高品质业态应当齐头并进，在宜居宜业之上，成为青年人才的“宜娱”之城。