本报讯（记者 赵雪雁 通讯员 奉组轩）近日，我区许多企业工人格外忙碌，除了在车间里钻研技术，他们还走进各类技能考证培训班，提升专业技能水平。在“党建领航、机关领跑”专项行动的引领下，区人力社保局党委创新“培训+服务”模式，精准推进数字高技能人才专项培育，截至5月底，已开展各类考证培训班33场次，覆盖1600余名企业工人，培训持证数字高技能人才979人，培训人数列宁波市第一位。

“这次培训太及时了！之前操作自动化设备总怕出错，通过系统学习和实践演练，我在操作上更加熟练顺手了，工作的底气也更足了。”技能考证培训班学员范文飞分享了自己的收获。通过培训，像范文飞这样的技能型工人正不断突破自己的“天花板”，努力成为拥有更多知识、更高技能的专业人才。

推进企业转型发展，提升劳动者素质很关键。“针对部分企业在转型上存在优势产业大而不强、技术水平总体不高等问题，今年上半年，我们深化机关党组织‘书记项目’制管理，动员机关党员干部深入基层一线，助推企业培育‘知识型、技能型、创新型’高素养劳动者队伍。”区人力社保局负责人表示。

如何精准发现企业在人才培育方面的需求并使需求得到满足？区人力社保局党委创新“一人一企”包联模式，组织63名机关党员干部担任“技能培训配送员”，分批驻点行业头部企业，通过设立党员责任区、推行“一企一档”“一呼百应”工作机制，精准了解一线产业工人的技能提升需求，做到哪里有需求，机构培训“订单”就点对点送达到哪里。今年以来，党员干部已累计走访企业386家次，协调解决现实需求119个。

在组织开展培训方面，区人力社保局党委陆续与区城市职业技术培训学校、区辉业职业技能培训学校、区工贸旅游学校等5家单位开展合作，通过党建共建、政策共享、人员共培，打造“政企校培”四方联动培育圈，不断提升专业技能培训的精准度和有效性。“结合奉化产业特色，我们陆续开设了半导体分立器件和集成电路装调、多工序数控机床操作调整等课程，更精准地培养贴合企业实际需求的技能人才。”区城市职业技术培训学校校长顾红杰说。

下一步，区人力社保局将继续发挥机关党组织的战斗堡垒作用，深入实施“工匠出彩”专项行动，优化技能人才服务保障，不断为企业高质量发展注入人才动能。