本报讯（通讯员 李贤君）为深化青年干部思想淬炼、专业训练和实践锻炼，近日，松岙镇举行青桔计划3.0启动仪式，以青年干部为“小切口”拉开了全年党员干部教育培训的序幕。

计划启动前期，松岙镇党委充分参考青年干部意见，尊重干部意愿，为14名90后青年干部分别选配成长导师，帮助青年干部提思想、传经验、谋思路、转作风，助力青年干部“强壮筋骨”、快速成长。

仪式中，松岙镇发布2024年度青桔计划3.0任务书。要求学思并重，建立青桔学堂。强化教育培训，定期安排区镇两级业务骨干、村社书记给青年干部上好业务课、实践课，拉长青年干部能力“长板”。发布党建课题，青年干部以小组为单位开展课题研究。整合资源，打造青桔师团。采取“1+X”结对式师徒帮带，并按“周安排”“月计划”“季小结”“年汇报”的管理模式，对青年干部进行全过程跟踪管理。训战并行，深化青桔培育。有计划选派青年干部到工作专班、招商引资、项目建设等重要岗位和区直部门挂职锻炼，将其作为青年干部锻炼成长的“主战场”。注重激发干部队伍活力，举办方言大比拼、重走长征路、读书分享会等各类文体活动。抓实基层干部作风，要求青年干部每月至少有2个半天到所联村企义务服务，真正把宗旨意识、群众路线落到实处。

颁发聘书后，青桔导师团向青年干部发放微镇志及青桔成长笔记本，镇党委负责人寄语青年干部，从争当信念坚定、政治忠诚的青年干部，争当真学真用、笃行实干的青年干部，争当奋勇争先、出类拔萃的青年干部3个方面对他们提出了殷切希望，为青年干部健康成长指明了努力方向。

青桔计划3.0通过将青桔课堂和支部大会战有机结合，邀请区法院刑庭庭长周燕开启青桔课堂第一课，镇业务骨干林盛吉带来“建设工程项目的组织与管理”业务课。学习人员覆盖全体干部及村社书记，全面提升基层队伍综合素质。

今年，松岙镇将把青桔计划3.0作为青年干部教育培训的重要抓手，全力打造一支会“想”、会“说”、会“写”、会“管”、会“干”的五“会”型基层青年干部队伍，为高质量建设“滨海田园 红色松岙”提供充足干部储备和人才保障。