本报讯（通讯员 刘佳文）2023年，岳林街道深入推进体验式换岗行动，联村社干部以党务村务指导员、村事专管员、矛盾调解员、驻村办事员“四大员”身份进村入社，锚定村社实际和问题焦点，推动发现问题在一线、化解矛盾在一线、落实工作在一线。

优化制度助力管理提档

通过党务村务指导，成功推进村社组织规范化运行，提升村社干部管理和服务能力，2023年累计整改防台防汛应急预案更新不及时、文明城市创建长效机制执行不到位等问题70余项。

办好实事助力家园提靓

坚持“群众需求无小事，治理成效能看见”理念，联村社干部聚焦难点热点走村入户，2023年累计收集电动自行车充电桩棚搭建、老旧小区电梯加装、危旧房改造、文体设施完善、困难群众结对帮扶等问题110余个，并推动问题有效解决。

化解矛盾助力幸福提升

聚焦苗头问题排查、初信初访问题管控及历史遗留问题化解，联村社干部化身矛盾调解员通过用好网格走访、多元力量会商、办理结果反馈“组合技”，及早及小化解处置矛盾，2023年累计化解历史遗留问题3起，调处各类矛盾纠纷436起。

身体力行助力工作提质

积极组建帮帮团下沉村社、驻点帮办，通过帮业务、查堵点、聚资源、带作风，确保项目高效实施、顺利攻坚。联村社干部先后助力完成前方路拓宽、麻厂、鲍家等区块100%签约，约40个征地项目500亩土地征收任务。

借助此次换岗体验，岳林街道实现了“群众得利、干部增智、治理提效”的三方共赢，基层工作的新面貌正在逐渐形成。