本报讯（记者 李婷婷 周钰莹 马龙行 见习记者 陈锦溢）昨天，正值立春，室外寒风阵阵、阴雨绵绵，宁波麦博韦尔移动电话有限公司内却是另一番景象：无论是高效全自动SMT生产线，还是装配生产线，人机不停，格外忙碌。“今年春节，我们很多员工主动提出留岗，为订单交付努力工作。”SMT一线员工谢玉琴说。

春节是万家团圆的日子，面对许多企业提前放假的现实，是什么让这家企业的员工依然愿意坚守岗位？

事情还得从近期的一场“特殊班组会”说起。麦博韦尔有3000多名员工，来自全国各地，今年原计划放个长假，让员工们回老家过个团圆年。不料，员工们“拒绝”了企业的这份“好意”，纷纷表示：“生产这么忙，我们少放几天假好了”“公司就像自己家一样，公司好，我们员工才好”……

生产在左，关爱在右。“员工视企业如家，企业也不能亏待员工。”公司最终给出了一个“双赢”方案：一方面，结合一线员工意愿，缩短假期，除夕放假，正月初五返工；另一方面，加大奖补力度，不仅给留岗员工每人最高1000元补贴，还报销一年内返乡双程车费……一场“双向奔赴”的感恩，让这个春节变得更有意义。

“为员工成就梦想提供事业发展平台，追求全体员工物质和精神两方面的幸福”，这是麦博韦尔的企业使命。公司成立20余年来，在不断创造经济和社会价值的同时，注重人文关怀，是一家将员工视作“家人”和最宝贵财富的企业。公司既有“普惠制”的包吃包住、每季度团建、节假日福利、冬送温暖、夏送清凉、各类培训等福利待遇，也有“升级版”的专技人才奖补政策，更有专门打造的“妈妈线”、清真餐厅、“麦家族”线上家园等幸福举措。

“公司把员工当成家人，员工也把公司当成了自己的家。”高级工程师、技术开发部经理胡志林扎根麦博韦尔21年，对企业的人本理念深有体会。

企业员工“双向奔赴”，产业发展活力迸发。2023年，麦博韦尔销售额达到36.5亿元，同比增长8.0%。在公司内强技改与外拓市场“双重加持”之下，2024年发展势头迅猛。“上半年订单已经排满，预计一季度销售额比去年同期增长近20%。”该公司总经办主任范超群说。